9月3日上午，武汉市一位88岁的老人在菜场口摔倒后，围观者无人敢上前扶他一把。1小时后，老人因鼻血堵塞呼吸道窒息死亡。
现在我们的法律是不是又回到了有罪推论的时代了，助人为乐反遭赔款让我们的社会道德退后了40年，至少我现在看到这样的情况是不敢随便帮忙了。既是良心过意不去，可能也要等我买了带摄像功能的手机后，先拍照录像，然后再帮忙，或者选择旁观。如果每个人在提供帮助给别人之前要考虑会不会被讹诈，接受别人的帮助之前要思量对方是不是别有用心，这样人人没有安全感，人人都冷漠无情的社会后患无穷。在一个法治健全的社会，这样的危机是可以消弭的，假如当年彭宇案和今天的许云鹤案法官能不想当然的断案，而是下大工夫调查取证，用强有力的证据来判出一个真正的是与非，那么就不会像现在这样人人自危。
我们每个人都希望生活在一个有道德法则充满温情的社会，我们彼此需要滋养而不是彼此伤害。
我觉得说的很有道理，可是对每个公司来说是不是有魄力去做改变就显得尤为重要了。
各家互联网大公司总是缺人，这是个很奇怪的现象。而一个具备一定规模的团队，在人员激增之后但生产力并没有提升的情况下往往又不可避免的引发员工的积怨。
高速发展中的大一点的互联网公司似乎总有做不完的项目，不停的加人也忙不完，项目越多，意味着潜在的变化越大，一年遇到几次团队结构的变化，基本上一年的辛苦就泡汤了。
新项目越多，平均每个人能抓到重点项目的可能性就越小，拿不到重点项目，晋升和奖励的机会就少，越累越没机会。而新加入团队的人薪酬一定会打破先有薪酬的平衡，生产力差异又大，又会加剧团队成员心里上的不公平感。
大公司为什么总是缺人？基本上是一个伪命题，恰恰是人均生产力没有提升，增加人手无济于事，反而引发团队矛盾激化。考虑到反摩尔定律，这样的公司竞争力必将逐渐下降。
怎么判断人均生产力没有提升？有一个简单的办法，看一下团队中最好的技术人员生产力是否是普通技术人员的三倍或是五倍–不要指望十倍了，在大团队中这是非常难的。
人均生产力为什么没有提升？管理者能力如果还没提升起来，怎么会着眼改进人均生产力呢？
本来号称是高科技公司，做到最后往往做成劳动密集型企业。
发人深省，北京幼儿园每月至少一千多，重点小学昂贵的赞助费，重点初中、高中，一层层的剥离，一层层的划分，优良资源越来越集中，这让人怎么过？
为了自身安全，声明：网络新闻不代表本站观点
来源：南方周末
“出身越底层，上的学校越差”，这一趋势正在被加剧和固化。三十年来，国家的转型在继续，但底层个体命运的转型，却在逐渐陷入停顿。”我国高等教育公平问题研究”表明，中国重点大学农村学生比例自1990年代起不断滑落。北大农村学生所占比例从三成落至一成。清华2010级农村生源仅占17%。不仅仅是北大清华。教育学者杨东平主持的”我国高等教育公平问题的研究”课题组调研得出，中国国家重点大学里的农村学生比例自1990年代开始不断滑落。
2008年12月，总理温家宝在国家科技教育领导小组会议上的讲话《百年大计 教育为本》中也感慨，”过去我们上大学的时候，班里农村的孩子几乎占到80％，甚至还要高，现在不同了，农村学生的比重下降了……本来经济社会发展了，但是他们上高职、上大学的比重却下降了。”
阅读全文
一群孩子们该撒欢的去玩了，注意各种安全，避免下两个月医院妇产科工作量大幅上升
塑化剂是什么？
塑化剂（Plasticizers），或称增塑剂、可塑剂，是一种增加材料的柔软性等特性的添加剂。它不仅使用在塑料制品的生产中，也会添加在一部分混凝土、墙版泥灰、水泥与石膏等材料中。在不同的材料中，塑化剂所起的效果也不同。在塑料里，它可以使塑料制品更加柔软、具有韧性和弹性、更耐用。我们日常生活接触的很多塑料制品中，从塑料包装或容器、化妆品、玩具，到塑料管道、电缆外皮等建筑材料，都常常添加塑化剂。[1]
塑化剂种类很多，但最常被使用的是DEHP（邻苯二甲酸二(2-乙基己)酯）。（它有一种同分异构体叫DOP，二者在实际使用中常不做清晰的区分，因此这两个名称常被混淆使用。具体可参考本文第35楼 托伯列南国 的回复。）它主要用在PVC（聚氯乙烯）塑料制品中，例如保鲜膜、食品包装、玩具等。很多医用塑料用品，例如导管、输液袋等等，也都含有这种物质。它在塑料制品中的含量变化范围很大，从1%到40%都有可能。[2]这次台湾饮料安全事件中的主角，正是DEHP这种物质。[3] 阅读全文
PVC塑料制品标志。塑化剂DEHP即主要运用于PVC塑料加工中
我觉得，不管谁说了算，还是不要酒驾，毕竟命是自己的。
工作地点：北京
工作职责
1、 负责客户安全运行平台的安全监控服务；
2、 负责对客户/合作伙伴/内部员工进行网络安全技术培训；
3、 负责对最新的网络安全技术进行研究跟进；
4、 负责客户安全数据统计及分析工作，做好日报、月报、年报。
任职要求
1、 专科及以上学历，2年以上工作经验；
2、 对网络基础知识及网络安全技术有一定理解，了解主流的网络攻防技术；
3、 能够处理和分析病毒和攻击事件；
4、 对Web应用安全有较深的理解，熟悉主流的Web应用安全技术；
5、具有网络渗透测试和SOC运维经验者优先；
5、 具有良好的表达能力和较强的沟通能力，有较好的文档撰写能力；
6． 有良好的团队合作意识，能适应临时的加班要求。
薪资面议，有意者请发送简历到beiunestar@gmail.com
